今まで退職成功率100%となっております。

正社員・アルバイトの場合、法律では退職の意思を伝えてから2週間後には退職が確定します。その2週間の間も精神的・肉体的理由や退職理由等で会社の承諾を受けた際は即日の退職が可能です。

契約社員の場合、法律上は契約期間まではやむを得ない理由がないと本来退職はできませんが、精神的・肉体的理由や家族の介護などの事由があれば、会社と交渉し、即日退職をすることも可能です。

会社側も働けない社員を抱えておくメリットも意味もないので、退職日を法律上の2週間後にされたり、当初の契約通りにしたりといった事はありません。 また、もし仮に退職日が2週間後になったとしても体調不良などのお休みを頂く事によって退職の連絡をしたあとに出勤する必要はありません。

はい、大丈夫です。
有給は退職の意思を伝えてからでも消化できます。
有休は労働者の権利となります。
退職時には有休の取得時期をずらす時季変更権を会社が行使することができないので、使用して退職をする事が出来ます。

労働組合や弁護士以外が法律に関わる事(非弁行為)を行えば違法です。しかし当社では法律に則って運営しているので違法ではありません。

ご本人様、ご家族に連絡を控えていただくように強くお伝えいたします。

そこで連絡はこなくなりますが、連絡をさせないことを強制することはできません。連絡が来た際にお伝えいただければ、再度対応をさせていただきます。

当社がやり取り致しますのでご本人様が連絡を取る必要はありません。

退去日は会社に交渉させて頂きます。

ただ、会社の福利厚生になりますので、退去日は会社が日付を指定する場合が多いです。
通常は退職日での退去指定です。

会社の就業規則や社宅の規則に則って対応を行いますが、事前に弊社の別途サービスをご利用する事をおすすめ致します。

退職は権利なので誰にも邪魔できないし、止めることは出来ません。

もしパワハラをされている場合は、労働基準監督署などに相談するか、当社別途サービスで対応が可能です。

特別な事情がある場合別途ご相談下さい。

ご対応できる場合や解決できるケースがほとんどです。